写于 2018-09-17 04:04:06| 澳门银河国际官网| 商业

公司面临Y 42代的新需求

招聘人员公开承认他们难以吸引人才并不容易

他们现在必须改变他们的雇主形象,在这个世界里,初创企业越来越多地吸引着更短,更年轻的等级结构,有吸引力的工作环境,员工与专业人士的合并,一种重要的愉悦概念

考虑到员工的个性已成为根本

另一方面,对努力的看法也发生了变化:二十年前,作为一名顾问,不计算时间工作似乎很正常

今天,情况已不再如此

“Y一代毕业生不再愿意捐款,他们需要与他们被要求做的事情保持一致,他们对工作环境,进化的可能性敏感”,他是一名前顾问,他现在在一个大型工业集团工作

寻求意义,需要对社会产生影响......“总的来说,如果一家公司没有充分满足所有这些需求,那么它的吸引力就会降低,”人力资源专家说

但挑战很大

这位前顾问说:“公司被迫接受游戏规则的变化,并且必须采取新的转变

”探索了许多轨道:将公司的健康与健身房,协作工作空间整合在一起,在系统之外停止了进展的网格,以便更快地进化,有利于远程办公,创造力,内部创新比赛,与学生见面,在特殊日子为他们开门等

“这些年轻人在工作之前的新行为促使我们以不同的方式重新思考我们接近员工的方式,”HRM匿名总结道

虽然学生们开始在5月22日,收到有关其方向愿望的答案为学士后入场Parcoursup 2018年校园在新平台上表示,提供的报告,解密,电路板和聊天记录,可以在Parcoursup和Graduate Studies的子部分找到

还可以找到视频,证词和作为我们的会议“O21 /导航21世纪”,在南锡,里尔,南特,波尔多和巴黎十一月至三月间举行,我们的部分O21的一部分进行了调查